Le salaire de l'assistante maternelle

D'après un article du site "allo bébé" datant de 2018 (les chiffres sont obsolètes mais le principe de calcul reste le même).

 

Comment se calcule le salaire d'une assistante maternelle ?

 

 

 

Le calcul du salaire d'une assistante maternelle comprend le taux horaire, mais également quelques frais qu'il faut ajouter.

 

Le salaire en détail :

 

1 - Le salaire comprend donc, tout d'abord, le taux horaire. 

 

Le taux horaire de l'assistante maternelle dépend de plusieurs facteurs :

 

- sa localisation : les tarifs varient selon les villes et selon leur taille. Moins il y a de places disponibles en crèche et chez les autres assistantes maternelles dans la ville, et plus les taux seront élevés. C'est la loi de l'offre et de la demande,

- les formations que l'assistante maternelle a suivies,

- son expérience

- la diversité des activités et sorties que l'assistante maternelle proposent,

- la qualité du lieu d'accueil.

 

À ce taux s'ajoutent

 

2 - Les indemnités d'entretien (ce que l'assistante maternelle dépense pour prendre soin de votre enfant, voir tableau ci-dessous). Ces indemnités ne sont dues que les jours de présence de l'enfant (s'il est absent une journée, cette indemnités ne sera pas due ce jour-là).

 

3 - Les frais de repas si vous confiez le soin à l'assistante maternelle de préparer les repas de votre enfant,

 

4 - Les indemnités kilométriques (si vous lui demandez d'effectuer des trajets avec l'enfant ou pour venir le chercher ou le ramener). Nanou ne demande pas d'indemnités kilométriques pour les trajets jusqu'aux RPE, jusqu'aux associations d'assistantes maternelles, à Venerque ou Auterive ou jusqu'à la ludothèque à Labarthe sur Lèze ; ces trajets n'étant pas imposés par les parents employeurs. Les frais kilométriques, dans ce cas, rentrent dans les indemnités d'entretien,

 

5 - Les congés payés sur les semaines travaillées par l'assistante maternelle. Ils se montent à environ 10% du salaire brut et sont versés en une fois avec le salaire de juin. Il est recommandé aux parents employeurs de mettre chaque mois de côté cette somme pour leur permettre d'anticiper le paiement des congés payés qu'ils devront verser en plus du salaire, au mois de juin.

 

6 - Les jours fériés (si vous lui demandez de travailler pendant ces jours-là, sachant qu'ils seront rémunérés uniquement si le contrat est de plus de trois mois).

 

7 - Les heures complémentaires ou supplémentaires :

Heures complémentaires: Elles sont effectuées en dehors des horaires prévus au contrat. 

Heures supplémentaires: Elles sont effectuées au-delà de 45 heures hebdomadaires.

 

Contractuellement, les deux sont majorées par rapport au tarif horaire de base, c'est pourquoi, il est recommandé de bien réfléchir, dès la signature du contrat, aux horaires mis en place, et si les dépassements sont fréquents, de faire éventuellement un avenant afin d'éviter les heures complémentaires (retards récurrents ou dépose de l'enfant régulièrement avant l'heure prévue au contrat).

 

8 - Les frais liés à la plateforme de gestion Nounou-Top

Ils sont très accessibles, compte tenu du service proposé et de l'allègement de la charge mentale qu'ils permettent (3,99 euros mensuels, la formule "Light" / 7,99 euros mensuels, la formule "Plus" / 12,99 euros mensuels la formule "Maxi"). La plupart des parents employeurs choisissent la formule Plus ou la formule Light.

 

Des outils pour vous aider

 

Vous trouvez qu'il y a trop de chiffres à additionner et vous vous sentez un peu perdu ? Encore une fois, pas de panique ! Le site Pajemploi vous propose plusieurs simulateurs afin de vous aider au calcul du salaire net ou brut horaire, ainsi que le salaire mensualisé. Le site Nounou Top propose également des simulations et s'occupe de tous les calculs mensuels pour alléger le quotidien des parents et des assistantes maternelles C'est plus de temps pour les câlins à bébé au lieu de les passer sur la calculette ; )

 

 

Les aides

 

Une fois tous les coûts mis bout à bout, le salaire de votre assistante maternelle peut vous sembler très élevé. Fort heureusement, des aides existent pour vous aider à faire face à ces sommes. Petit rappel cependant : pour bénéficier de ces aides, votre assistante maternelle doit être agréée, c'est-à-dire qu'elle doit avoir obtenu un agrément délivré par le Conseil Général. Pour l'obtenir, elle doit entre autres avoir suivi une formation et avoir rencontré une puéricultrice qui aura vérifié ses capacités à accueillir un enfant, ainsi que la sécurité de son logement.

 

Les charges sociales

 

Tout d'abord, vous devez savoir qu'employer une assistante maternelle vous permet de bénéficier d'un avantage non négligeable : le salaire que vous lui verserez chaque mois sera un salaire net. Toutes les cotisations et charges sociales sont réglées par la CAF (Caisse d'Allocations Familiales). Prenons l'exemple d'un salaire net de 450 € versé à l'assistante maternelle, les cotisations s'élèveront à un peu plus de 280 €. Les économies réalisées sont donc très importantes.

 

Le Complément de Libre Choix du Mode de Garde

 

Le C.M.G. ou Complément de Libre Choix du Mode de Garde est proposé par la CAF. Il s'agit d'une aide financière versée aux parents employeurs d'une assistante maternelle. Elle est versée sous certaines conditions : les parents doivent exercer une activité professionnelle, et le salaire de l'assistante maternelle ne doit pas dépasser cinq fois le SMIC horaire brut. Si ces deux conditions sont réunies, le montant de l'aide est fixé en fonction de vos revenus et du nombre et de l'âge de vos enfants. Le montant de cette aide ne pourra toutefois pas dépasser 75% du salaire à verser. Une part de 15% minimum restera donc à votre charge.

 

Vous pouvez consulter les tableaux de plafonds de ressources et faire une simulation du montant de l'aide qui pourra vous être accordé sur le site de la CAF.

 

Le crédit d'impôt

 

Lors de votre déclaration d'impôts, vous avez la possibilité de déclarer les sommes versées pour la garde de votre/vos enfant(s). Ces sommes comprennent le salaire, les indemnités d'entretien (2,65 € par jour) et les cotisations salariales si vous en payez. Il vous faudra, bien entendu, déduire le montant des aides que vous percevez. 50% du montant que vous payez chaque année sera déduit de vos impôts (dans la limite de 2300 € par an et par enfant) ou versé sur votre compte si vous n'êtes pas imposable.

 

Vous pouvez trouver le détail de cette procédure sur le site Service Public.

 

 

Exemple (chiffres de 2018)

 

Tout cela reste encore flou et vous n'êtes pas sûrs d'avoir compris le fonctionnement ? Voici un exemple concret et détaillé pour vous aider à mieux visualiser.

 

Prenons une famille avec un enfant, âgé de 3 mois. Les parents ont un revenu annuel de 35 000 €. Leur enfant est gardé par une assistante maternelle 9 heures par jour, 5 jours par semaines, 47 semaines par an.

 

Il est donc gardé : 9h x 5j x 47s = 2115 heures par an.

 

Le tarif horaire fixé par l'assistante maternelle est de 3 €.

 

La famille devra donc payer 2115h x 3 € = 6345 € par an.

 

Les indemnités à verser sont les suivantes : 2,99 € de frais d'entretien, soit 2,99 x 235 jours = 702,65 €. Ils n'ont pas de frais de nourriture car ils fournissent les repas à l'assistante maternelle, et ne lui demandent aucun déplacement.

 

Les dépenses totales de la famille s'élèvent donc à 7722,65 € par an, soit 643,55 € par mois (congés payés de 675 € compris).

 

Les aides perçues par la famille sont de 290,65 € par la CAF et 80 € par leur employeur, soit 370,85 € mensuels.

 

Grâce à ces aides, les parents ne paient que 643,55 - 370,85 = 272,90 € par mois à leur assistante maternelle.

 

Le crédit d'impôt leur permet de récupérer 50% de la dépense annuelle (moins les aides perçues), soit 1150 €. Ainsi, toutes déductions faites, la famille déboursera 2 124,85 € par an soit 177,08 € par mois.

 

Vous pouvez retrouver cet exemple en détails, ainsi qu'un autre exemple sur le site nounou-top.

 

 

Déduction faite de toutes les aides, le coût de revient d'une assistante maternelle est équivalent à celui d'une crèche, voire moins cher, contrairement à ce que l'on pourrait penser.

 

Quant au calcul du salaire de votre assistante maternelle, il n'est pas aussi compliqué qu'il en a l'air. Il suffit de prendre en compte le taux horaire et les diverses indemnités liées à l'entretien. Des simulateurs sont à votre disposition pour vous aider ou vérifier vos calculs en cas de doutes. N'hésitez pas à vous rapprocher de votre CAF ou du Relais Petite Enfance (RPE) de votre ville, qui pourra vous encadrer dans vos démarches et répondre à toutes vos questions.